关于工厂异地迁移时的员工
赔偿事宜，可参考以下详细规定:
1.若员工自愿选择前往异地履行职责，那么双方应就新的工作环境进行充分协商，员工方可向雇主提出诸如提供通勤班车、住宿设施等方面的必要协助请求。
2.相较之下，若是员工选择拒绝搬迁至异地，这种情况即被视为因客观条件发生严重变化而导致原有的
劳动合同无法顺利执行，在经过双方充分协商但未能达到共识的前提下，雇主应当给予相应的薪酬赔偿。
此外，若未按照法律规定提前一个月通知员工，则还需额外支付以上个
月工资标准为基准的一个月
代通知金。
具体的
经济赔偿额度应基于
劳动者于本单位所从事工作的时间长度来确定，每满一年便需支付一个月的平均
工资作为
经济补偿，如工作时长在六个月以上但不足一年的，则将一视同仁地按照一年处理;
反之，工作时长不满六个月的，则仅需支付半个月的平均工资作为经济补偿。
此外，员工每月的工资数额如高于雇主所在地直辖市、设立区的市级人民政府公布的本地域上年度员工月薪水平的三倍者，在向其
支付经济补偿时，适用的准则为按照当地员工月薪三倍的金额予以补偿，且其支付经济补偿的年限总额不得超过十二年。
月工资在此为先前十二个月内员工的平均工资记录。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
