双倍经济补偿金标准究竟是什么

法律分析：
（1）双倍经济补偿金也就是赔偿金，仅在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解约，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。如上述例子，工作3年月均工资5000元，正常补偿15000元，违法解约赔偿金为30000元。
（4）劳动者可通过协商、仲裁或诉讼的方式来主张自己获得赔偿金的权益。

提醒：
劳动者要注意收集证明劳动关系、工资水平和用人单位违法解约的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作年限、工资水平等情况。
（二）先尝试与用人单位协商，明确指出其违法解约行为，要求支付双倍经济补偿金即赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，维护自身权益。
（四）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.双倍经济补偿金就是赔偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同时要支付。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位违法解约，要付双倍赔偿金。如工作3年月均5000元，正常补偿15000元，违法解约赔30000元。劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼主张权益。
法律解析：
根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当用人单位违法解约，就要支付双倍经济补偿金即赔偿金。例如劳动者工作3年月平均工资5000元，正常经济补偿15000元，违法解约赔偿金为30000元。劳动者在面对用人单位违法解除或终止劳动合同情况时，自身权益受到侵害，可先与单位协商，若协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不满意还能进行诉讼。如果大家在这方面遇到问题，想了解更多法律规定和维权方法，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍经济补偿金即赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.例如劳动者工作3年月平均工资5000元，正常经济补偿为15000元，违法解约时赔偿金为30000元。
3.建议用人单位严格依法履行劳动合同，避免违法解除或终止合同的行为。劳动者若遇到用人单位违法解约，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能通过诉讼维护自身权益。