口头雇人干活出意外应该怎么处理

（一）若雇人干活出意外，提供劳务者应审视自身是否有未按要求操作、疏忽大意等过错行为，若有则需准备自行承担一定比例责任。
（二）雇主需检查自身是否存在过错，如提供的工具设备有无安全隐患、是否进行必要安全培训等，若有过错则要承担相应赔偿责任。
（三）事故发生后，要积极救助伤者并保留好相关费用凭证。
（四）双方可以进行协商赔偿事宜，确定赔偿项目和金额。
（五）若协商不成，提供劳务者可向法院起诉，此时要准备好能证明劳务关系和伤害事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.口头雇人干活出意外，雇主可能担责。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.若提供劳务者自身有错，如操作不当、疏忽大意，要自担部分责任；雇主有错，如工具不安全、未培训，要赔偿。
3.处理时先救伤者，留费用凭证。双方可协商赔偿，定项目和金额。协商不成，提供劳务者可起诉，需提供劳务关系和伤害证据。

结论：
口头雇人干活出意外，雇主可能承担侵权责任，责任划分依双方过错而定，处理时先救助伤者，可协商赔偿，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。若提供劳务者自身有未按要求操作等过错，需自行担责；雇主若有提供的工具设备有安全隐患、未进行必要安全培训等过错，要承担赔偿责任。发生意外后，应先积极救助伤者并保留费用凭证。双方可就医疗费、误工费等赔偿项目和金额协商，若协商不成，提供劳务者可向法院起诉，此时需提供能证明劳务关系和伤害事实的证据。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.口头雇人干活出意外，雇主可能担责，根据双方过错确定责任比例。若提供劳务者自身有未按要求操作等过错需自担部分责任；雇主有提供设备有隐患、未安全培训等过错，要承担相应赔偿。
2.处理建议：
-及时救助伤者并保留费用凭证，这是后续处理的基础。
-双方可协商赔偿，确定医疗费、误工费等赔偿项目与金额，和平解决问题。
-若协商不成，提供劳务者可起诉，需准备证明劳务关系和伤害事实的证据，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）在口头雇人干活的情形下，一旦发生意外，依据相关法律，若形成个人劳务关系，提供劳务者受损害，双方需按各自过错担责。
（2）若提供劳务者自身有过错，像未按要求操作、疏忽大意，就需自行承担一定比例责任。例如未遵循安全操作流程导致受伤，自身要负责一部分。
（3）雇主存在过错，如提供的工具设备有安全隐患、未进行必要安全培训，要承担相应赔偿责任。
（4）处理意外时，应先积极救助伤者并保留费用凭证。双方可协商赔偿事宜，确定医疗费、误工费等赔偿项目和金额。协商不成，提供劳务者可起诉，需提供证明劳务关系和伤害事实的证据。

提醒：
口头雇佣易产生纠纷，建议尽量签订书面协议明确双方权利义务。双方发生纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。