离职时工作十五年可获补偿是多少

（一）劳动者可先确认自身离职情形，若属于用人单位主动解除劳动合同、协商一致解除且由单位提出、劳动合同期满单位不续签等，可要求单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者主动离职且单位无过错，无法获得补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.离职补偿依离职情形而定。用人单位主动解约、协商一致且单位提出解约、合同期满单位不续签等，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，如工作十五年给十五个月。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解约，要按补偿标准两倍付赔偿金，即三十个月工资。
3.劳动者主动离职且单位无过错，一般无补偿。

结论：
离职补偿依具体离职情形而定，用人单位主动解除等特定情形应支付经济补偿，违法解除需支付双倍赔偿金，劳动者主动离职且单位无过错通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动解除劳动合同、协商一致解除且由单位提出、劳动合同期满单位不续签等情况，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十五年就支付十五个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作十五年就是三十个月工资。而劳动者主动离职且单位无过错时，一般没有补偿。如果遇到离职补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.离职补偿要依据具体离职情形而定。用人单位主动解除合同、协商一致且由单位提出解除、合同期满单位不续签等情况，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十五年支付十五个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付三十个月工资。
3.若劳动者主动离职且单位无过错，通常没有补偿。

解决措施和建议：劳动者要了解自身离职情形对应的补偿规定，遇到问题可与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位主动解除劳动合同、协商一致解除且由单位提出、劳动合同期满单位不续签等情况下，单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作满十五年就支付十五个月工资。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作十五年，原本经济补偿是十五个月工资，此时赔偿金就是三十个月工资。
（3）若劳动者主动离职且单位无过错，一般无法获得补偿。

提醒：
不同离职情形补偿规定不同，劳动者要明确自身离职性质。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。