合同期内用人单位辞退员工该怎么补偿

1.合同期内用人单位辞退员工补偿分合法、法定情形与违法辞退三种情况。合法辞退如员工严重违规，用人单位无需补偿。
2.法定情形下，如员工不能胜任工作，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
3.若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依据法律规定辞退员工，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到权益受损情况，可收集证据维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工，比如员工存在严重违反规章制度等情况，这种情况下用人单位无需对员工进行补偿，因为是员工自身过错导致被辞退。
（2）因员工不能胜任工作等法定情形辞退，用人单位需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，按照员工的工作年限支付经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。
（3）若用人单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要先判断辞退是否合法，保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度，这种情况下用人单位无需给予补偿。
（二）若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，用人单位要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，并且按照员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年补偿一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。
（三）要是用人单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同期内，若员工严重违规，单位合法辞退无需补偿。
2.因员工不能胜任工作等法定情况辞退，单位需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年补1个月，超6个月不满1年按1年算，不满6个月补半个月。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿2倍付赔偿金。

结论：
合同期内用人单位辞退员工，补偿分合法辞退无需补偿、法定情形辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿、违法辞退员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金三种情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形发生时，用人单位无需向员工支付补偿。而在员工不能胜任工作等法定情形下，用人单位要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，并且按照员工的工作年限支付经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果遇到合同期内被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。