劳动仲裁结束单位不开离职证明怎么弄

（一）与单位友好协商，向单位说明其有义务在解除或终止劳动合同时开具离职证明。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期改正。

（三）若因单位不开离职证明造成经济损失，收集新单位录用意向书、工资损失证明等相关证据，向法院提起诉讼要求单位赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动仲裁结束后单位不开离职证明，劳动者可这样做：
一是友好协商，向单位说明其有义务开具离职证明。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期改正。
三是若因单位不开证明致经济损失，收集新单位录用意向书、工资损失证明等证据，向法院起诉要求赔偿。

结论：
劳动仲裁结束后单位不开离职证明，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，造成经济损失的可收集证据向法院诉讼要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有出具离职证明的义务，若未履行该义务给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。所以，当劳动仲裁结束后单位不开离职证明，劳动者可以先和单位友好沟通，让其知晓自身义务。若协商没有效果，可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令单位限期改正。要是因单位不开离职证明使劳动者遭受经济损失，像无法就业等，劳动者可收集新单位录用意向书、工资损失证明等证据，向法院提起诉讼要求单位赔偿。如果在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动仲裁结束后单位不开离职证明，劳动者可通过多种途径维权。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，否则需担责。

具体措施如下：
1.协商解决：劳动者可与单位友好沟通，明确告知单位开具离职证明是其法定义务，争取和平解决。
2.行政投诉：若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期改正。
3.诉讼索赔：若单位不开证明致劳动者有经济损失，如无法就业等，劳动者收集新单位录用意向书、工资损失证明等证据，向法院起诉要求单位赔偿损失。

法律分析：
（1）根据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具离职证明，若未履行该义务致劳动者损害，需担责。
（2）劳动者可先与单位友好沟通，指出其开具离职证明的法定义务，争取友好解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期改正。
（4）若因单位不开离职证明使劳动者产生经济损失，如无法就业等，劳动者可收集新单位录用意向书、工资损失证明等证据，向法院起诉要求单位赔偿。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。