解除劳动合同后能达到什么效果

1.解除劳动合同后，劳动关系立即终止，原合同约定的双方权利和义务也随之结束。
2.用人单位要依法开具解除劳动合同证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移。
3.用人单位需一次性结清劳动者的工资、法定加班费、未休年假工资等劳动报酬。
4.若解除劳动合同符合法定情形，用人单位要支付经济补偿；若属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
5.劳动者应配合做好工作交接，用人单位在交接完成后支付经济补偿。
6.若竞业限制协议已约定且生效，双方要履行相关义务。这些规定依据劳动合同法，明确了解除合同后双方权利义务，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同解除后，劳动关系立即终止，原合同约定的权利义务随之结束。这是解除劳动合同的基本法律后果。
（2）用人单位有多项法定义务。要依法出具解除证明，在十五日内办理档案和社保转移手续，一次性结清工资、加班费、未休年休假工资等报酬。若符合法定情形要支付经济补偿，违法解除时劳动者有要求赔偿或恢复劳动关系的权利。
（3）劳动者需配合工作交接，用人单位在交接完成后支付经济补偿。
（4）若存在生效的竞业限制协议，双方要继续履行相关义务。

提醒：
用人单位要严格依法履行各项义务，避免违法解除引发赔偿风险。劳动者遇到权益受损情况，建议及时咨询专业法律人士分析维权方案。

（一）用人单位方面
要及时出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续，一次性结清劳动者工资、加班费、未休年休假工资等报酬。若属法定解除情形支付经济补偿，违法解除则面临劳动者要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
（二）劳动者方面
需配合用人单位办理工作交接，待工作交接完成后可获得经济补偿。若有竞业限制协议且生效，要履行相应义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论：
解除劳动合同后，劳动关系即时终止，双方需按规定履行相应权利义务，用人单位有多项手续要办及报酬支付义务，劳动者要配合交接。
法律解析：
根据劳动合同法，解除劳动合同意味着原合同约定的权利义务结束。用人单位要依法出具解除证明，在十五日内办理档案和社保关系转移，还需一次性结清劳动者的工资、加班费、未休年休假工资等。若解除符合法定情形要支付经济补偿，违法解除时劳动者可要求赔偿金或恢复劳动关系。劳动者则要配合工作交接，用人单位在交接完成后支付经济补偿。若有生效的竞业限制协议，双方仍需遵守。明确这些能保障双方合法权益。若在解除劳动合同过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.解除劳动合同后，劳动关系立即终止，原劳动合同约定的权利义务也随之结束。这是明确双方关系状态的关键节点，能让双方清晰知晓自身所处的法律地位。
2.用人单位的责任与义务：
-依法出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，保障劳动者后续就业和社保权益的连续性。
-一次性结清劳动者工资、加班费、未休年休假工资等劳动报酬，确保劳动者的劳动所得及时兑现。
-若解除符合法定情形，支付经济补偿；违法解除时，劳动者可要求支付赔偿金或恢复劳动关系，以保障劳动者的合法经济权益。
-在劳动者完成工作交接后支付经济补偿，促进工作的顺利交接。
3.劳动者的责任与义务：劳动者应配合用人单位办理工作交接，这有助于用人单位维持正常的运营秩序。
4.竞业限制协议：若存在且生效，双方需继续履行相应义务，以保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

建议：
-用人单位应建立规范的解除劳动合同流程，确保各项义务及时履行，避免法律风险。
-劳动者要增强法律意识，明确自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。
-双方在解除劳动合同时，可通过书面协议明确各项权利义务，避免后续纠纷。