关于
拖欠薪资无法偿付的情况，通常情况下，都不会涉及到
拘留行动的实施。
然而，在特定情形下，如拖欠者具备支付能力却有意愿逃避责任时，
劳动者可通过
向法院提起诉讼的方式来寻求问题的解决之道。
根据法律规范，对于那些拒绝履行已生效的人
民法院裁判或判决的
当事人，人民法院有权视具体
情节严重程度进行罚款或拘留惩处。
但需注意的是，拘留期一般仅限于15天之内。
然而，若在拘留期间内，
被拘留人员能够认识到自身的错误并积极改正，法院亦可能会依法考虑提前释放该名被拘留者。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
