一般而言，当雇员正处哺乳期间之际，其所在公司不得采取强制性手段进行解聘处理。
然而，若雇员存在如下情况之一，则用人单位有权终止双方之间的劳动合同关系:
首先，在试用期内被证实未能达到岗位需求的录用标准;
其次，雇员严重违反了用人单位所确立的各项规章制度;
再者，雇员存在严重的失职行为或营私舞弊行径，给用人单位带来了重大损害;
此外，如果雇员在从事本职工作时与其他用人单位建立劳务关系，严重困扰了本单位的工作进程，或者在接到用人单位提出的整改要求后，仍拒不执行;
最后，由于欺诈和胁迫导致劳动合同无效的情况下;
以及雇员在被判定应当承担刑事责任的情况下。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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