辞退与劝退之间明晰的区分在于:
首先,辞退是指雇主主动与受聘人结束其劳动合约关系;
而劝退则是雇主通过引导,促使受聘人自愿提交离职申请。
其次,对于雇主单方面对受聘人作出的辞退决定,若无证据表明受聘人存在过失行为,雇主需向受聘人提供相应的经济赔偿;
然而,若受聘人在雇主的劝导下自行提出离职请求,雇主无需承担任何经济赔偿责任。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。