根据相关法律法规,我们在处理劳动者的工作日加班问题时,应当遵循如下规定:
即对劳动者的工作日加班进行薪酬发放时,应该以通常工资水平的1.5倍作为最低标准。
具体的计算方法为:
月工资总额除以全年的月平均计薪天数再除以8,然后乘以实际加班时间,最后得出的结果就是加班时的薪酬数额。
如果用人单位未能按照上述规定支付加班费用,那么劳动行政部门将有权要求他们立即支付给劳动者相应的工资,若逾期仍未支付,则可以进一步要求他们支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。