劳动者福利待遇有哪些

劳动者因工死亡的，其近亲属可享受以下待遇：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的六倍；给配偶发放的供养亲属抚恤金是劳动者月工资的40%；给其他亲属每人每月发放的是30%；而一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

雇工有享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

就你的这种情况，我认为，给你换工种，是不是领导在有意想把你培养成多面手呢，虽然换工种有点不适应，就长远看，没有什么的，当然，你实在不愿更换工种，可以很理性的找厂长，把你的真实想法告诉他，为了厂的利益，厂方应该会这样做的。

福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。　　劳动者福利待遇范畴包括：　　1、 出差津贴　　出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。　　2、通讯费用津贴　　公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。　　3、节日慰问金　　每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。　　4、祝贺慰问金　　员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。　　我国一般的保护劳动者的权益的法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》　　以下是加班工资规定：　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于工资福利待遇包括什么这个问题，解答如下, 福利待遇包括：基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金 —— 农历新年之前发放。销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目。休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

退休人员享受基本医疗保险待遇的条件：退休人员按照国家规定享受基本医疗保险待遇，需要满足3个条件：参加职工基本医疗保险、达到法定退休年龄、累计缴费达到国家规定年限。职工在用人单位工作并参加城镇职工基本医疗保险，灵活就业人员参加城镇职工基本医疗保险的，符合退休条件且基本医疗保险最低缴费年限达到男满30年，女满25年的，退休后按规定享受基本医疗保险待遇，不足基本医疗保险最低缴费年限的，在办理退休手续时，可申请一次性补缴。

劳动者应当享受的福利待遇，主要包括对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品以及用人单位自身规定的工作用品(如工作服)；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。总之，福利就是指用人单位支付或提供给劳动者的非劳动性收入。

一，正常产假。女性职员在职场中分娩，可以享受98天的产假，这98天产假分为产前假和产后假，女性职员在分娩前有15天的产假，这15天女性职员可以用来检查身体，也可以用来调节休息。二，难产产假。女性在分娩时如果难产，《劳动法》规定可以增加15天产假，如果生育多胞胎，每多生一个小孩就增加15天产假。从这一点看劳动法制定的很细致，这是对女性职员的极大保护。三，流产产假。如果说女性职员因为意外请流产的，不足四个月流产的可以享受15天产假，如果满4个月流产的，可以享受42天的产假。因为流产对女性伤害特别大，让让女性更好的休息。四，医疗费用。女性员工生育或者流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，费用由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付，生育津贴也同医疗费用一样。《劳动法》规定正常分娩的女性员工享受产假、哺乳假时，必须视为正常上班，用人单位不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不得影响晋级、调工资，并计算其工龄。

1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资; 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

对于这个问题，解答如下, 军人家属抚恤待遇的主要内容，各国有不同的规定，从我国实际情况来看，军人本人抚恤待遇的内容就是军人家属抚恤待遇的主要内容；主要包括负伤费、残疾金、丧事费、死亡抚恤金及遗属生活补助费等；其中丧葬费、军人死亡抚恤金及遗属生活补助费是直接发放给军人家属的物质待遇。符合随军条件的军官和士官的家属住房，由家属所在工作单位分配住房，集资建房时，享受双职工待遇，并由所在单位优先解决住房，无工作单位的，由当地房管部门解决住房。《军人及其家属医疗费用管理规定》第二十条 享受优惠医疗的军人家属在军队医疗机构就医，按照当地物价部门规定的医疗价格计费，免收挂号费、床位费以及取暖费、降温费、保洁费，门诊费由个人负担20，住院费由个人负担10。对家庭经济特别困难的，经接诊医疗机构审核后，其个人负担的费用可以视情减免。第二十五条 对军人和享受优惠医疗的军人家属，患大病出院后，后续治疗发生的合理医疗费用给予统筹补助。（大病病种的范围包括：恶性肿瘤、慢性肾功能不全、红斑狼疮、再生障碍性贫血、肝硬化、类风湿病、糖尿病（有合并症）、高血压病（期）、慢性精神病、脑血管意外、严重外伤后遗症。肾脏移植术后用药列入大病病种范围。）第二十九条 军队医疗机构对军人和享受优惠医疗的军人家属实施规定范围内的特殊医疗项目，给予免费。（特殊医疗项目包括：心脏起搏器植入、心脏瓣膜置换、冠状动脉搭桥、人工晶体置换、人工关节置换、血液（腹膜）透析、骨髓移植、肾脏移植、冠状动脉球囊扩张、冠状动脉球囊扩张及支架植入、心血管导管射频消融治疗。）

因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果你所说，是无意中致人伤害，又是限制民事行为能力人，应不承担刑事责任。如果被判处刑罚，相关待遇就取消了。