若雇佣关系中的工作人员遭受损害或对他人造成影响,依照相关法规,雇主义务承担的是侵权责任。
具体而言,当雇员遭遇损伤时,雇主与雇员需依据其自身在事件中所犯的过失程度进行相应的经济赔偿。
然而,如涉及到第三方对于雇员造成伤害的情况,雇员将有权利请求该方承担侵权性的民事赔偿责任,同时也可要求接受雇主所提供的经济补偿。
在雇主为雇员提供了补偿后,他仍有权向实际导致雇员受损的第三方进行追偿。《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。