针对该等违法举动，最为简洁高效之举乃是致电至贵地劳动执法监察大队进行投诉举报。
他们将会按照《劳动保障监察条例》相关法规，秉持公平立场和严格执法的原则对涉事用人单位进行全面审查，并责成用人单位立即支付所拖欠的员工薪资。
此外，根据《劳动合同法》第三十条法律条款的明确规定，倘若用人单位对薪酬支付有所拖延或未能全额支付，则员工有权依法向当地人民法院提出支付令申请。
人民法院应依法启动支付程序，以确保员工权益得到充分保护。
若问题仍无法解决，最行之有效的方式便是亲自前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
在劳动仲裁出具的裁决书基础上，如用人单位仍旧拒绝支付拖欠的薪酬，员工可进一步向法院申请强制执行。
在此过程中，若劳动仲裁委员会不予理睬或仲裁结果存在不公正现象，员工亦可在收到裁决书后的十五个工作日内直接向法院提起民事诉讼。
最终，法院将根据实际情况作出合理判决并加以强制执行。
在此期间，员工仍然有权依照《劳动合同法》第八十五条的规定，向用人单位主张按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的法定比例计算赔偿金。《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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