不签劳动合同违法

根据我国相关法律规定，企业在雇佣员工后应当及时与之签署劳动合同。
若有违反者，将面临罚款等严厉处罚，且必须向该劳动者支付双倍工资，最高可达十一个月。
若是自用工之日起超逾一年仍然未能与其签订书面劳动合同的，那么我们认为这种情况实质上已构成了无固定期限劳动合同的关系。
因此，在此类情形下，劳动者有权主张与用人单位订立无固定期限劳动合同。
然而，如果用人单位在应予签订无固定期限劳动合同之际未履行这一义务时，理论上来讲，应自应签订无固定期限劳动合同之始，对该劳动者处以两倍工资作为赔偿。《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。