雇佣关系突发脑出血雇主是否需要承担责任

倘若这种劳务关系属于私人间的情况下建立起来的，那么在此类工作过程中如若雇员不幸受伤，作为雇主则需承担相应的民事补偿责任。
具体而言，应向雇员支付相关的医疗费用、陪护费用、误工损失费及其他必要支出。
同时必须考虑到住院膳食补贴费、交通费用等相关事宜。
如果损伤程度达到伤残标准，雇主更应对之进行伤残抚慰金、赡养费用以及接下来可能出现的治疗费用等方面的赔偿。《人身损害赔偿司法解释全文》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。