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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
雇员在劳动合同未到期时享有离职权，但须遵守提前通知程序：正常工种需书面通知三十日，试用期内则三天。未按规定通知将承担因违约给用人单位造成的经济损失。
每月加班时限为36小时，只有在特殊业务需求时，经允许可适当加班，但每日不超过3小时，每周累计不超过此限。双休日加班计入总时长。旨在保障劳动者健康。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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因个人原因被辞退通常不能获得补偿。但如员工在以下情况被解职，公司应支付双倍于正常经济补偿的赔款：未接受职业健康检查或在疑似职业病诊断期间、因职业病或工伤失去或部分失去劳动能力、在法定医疗期内、女性员工在怀孕、生产和哺乳阶段、已在公司工作15年且距退休不足5年，以及其他法律规定的特殊情况。
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员工无法胜任职务被辞退，若已提前30天书面通知或支付额外月薪，则不需支付补偿金。但需满足四条件：确认员工不胜任、进行培训或调岗、培训后仍不胜任、提供充分证据。合同应明确工作量和内容，避免争议。未提前通知则需支付一个月报酬。
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答案非绝对，需考虑：1.若双方均有意愿并实际互殴，构成结伙斗殴，将受治安拘留，一般为十五天，涉及犯罪则不超三十七天。2.若一方仅为自卫反击，属正当防卫，可免除拘留责任。
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员工因病无法胜任原岗位时，有权向所在单位申请调动至适合的新岗位，这是商业机构与政府机关等单位的法律规定。若申请遭拒，员工可向上级行政主管部门申诉。确保员工的合法权益，促进工作环境的公平与公正。
