为了您合理有效地辞退员工,以下是几种特殊情况,在此种情况下解除劳动合同无需给予经济补偿金:
首先,在试用期内经证明表现未能达到用人单位招聘标准的;
其次,综合大量例子来看,若员工有严重违法用人单位规章制度行为的;
再者,如果他们有重大过失或得过且过,导致用人单位承受重大损失的;
同样,如果某个员工在同时间段内在其它用人单位也建立了劳动关系,而且这个关系已经严重干扰到其完成本单位的日常工作任务,如果用人单位对此屡次警示仍未加改善的,也属于辞退范畴之内;
最后,如果这名员工已经因为被判定有刑事犯罪而需要承担法律责任等事项之一,都可作为辞退理由。《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。