关于公司破产时对孕妇员工的赔偿准则:
首先,按照法律规定,怀孕期内的员工薪资待遇需得到全方位的保障,即孕妇有权要求公司全数支付其产假期间所应得的所有薪水;
其次,对于孕妇在哺乳期间的赔偿金额,则需要根据公司与劳动者之间的和解协议进行详细商定并予以明确列出;
再次,对于经济上的赔偿部分,将根据员工在该公司所累积的服务年限进行支付,具体而言,每累计一年即给予一个月的赔偿金,而如果员工服务年限超过六个月但不满一年的情况,则视为一年进行计算;
最后,若员工服务年限小于或等于六个月,则只需要支付半个月薪资的补偿费用。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。