法律解释中,关于女性员工在请假期间的薪资计算方法通常遵循以下原则:
根据国家规定,女性员工作息产假的时长内,其应得的薪水应该由先前一年任职期间的总收入除以12个月所得到的数额作为上一年的月均工资水平,这样就可以得出该员工的产假薪水具体金额。
如果该员工能够享有相应的生育保险待遇的话,那么生育保险基金将会承担她的产假薪资;
但是,若不满足此项条件的话,那么则需要由所属用人单位负责发放。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。