根据相关规定,五一劳动节期间的加班费用应按照法定标准发放,即应当发放五个工作日的加班津贴。
在此基础上,如雇主令员工于公元5月1日进行加班,则必须提供以每日或每小时工资为基准,并至少增长300%的额外加班工资给劳动者作为补偿。
对于公元5月2日至公元5月5日之间被迫进行加班的劳动者,雇主可酌情为其安排适当的休息时间作为补充,这是取代额外加班津贴的另一种合法方式。
倘若雇主无法提供补休,那么就有责任向这些员工支付以每日或每小时工资为基数,并至少增长至200%的加班工资作为补偿。《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。