根据我国现行法律
法规的相关规定，在工作期间外出途中遇到交通事故且双方负有同等责任时，依然属于
工伤范畴。
具体来说，员工在往来公司和住宅或往返其他上班地点途中，因遭受并非由其本人主要原因导致的
道路交通事故，均可依照相关程序向特定部门
申请工伤认定。
此种法律制度下，即便是在事故中承担同等责任，也同样可以被视为符合判定为工伤的条件。
因此企业应依据上述规定，积极履行自身义务，依法为所属员工办理
工伤鉴定手续。《中华人民共和国
工伤保险条例》第十四条
应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的
(四)患
职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
