工伤连带责任通常承担的比例是多少

法律分析：
（1）工伤连带责任承担比例无固定标准，需综合多因素判断。当用人单位违法转包、分包给无用工主体资格的组织或个人，劳动者在此情况下发生工伤，用工单位与该组织或个人要承担连带赔偿责任，比例划分依据各自过错程度等确定。例如用工单位明知违法转包且对事故有重大过错，可能承担较高比例，像70%-80%；接受转包方有一定过错则承担较低比例，如30%-20%。
（2）因第三人侵权致工伤时，用人单位与侵权第三人在各自责任范围内承担赔偿责任，二者承担连带责任时，比例需根据侵权行为的原因力大小等具体情形酌定。

提醒：
工伤连带责任比例确定复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）在违法转包、分包情形下，用工单位应加强对合作方的审查，确保其具备用工主体资格，避免违法转包行为。若发生工伤，双方可收集各自过错证据，如用工单位是否明知违法仍转包、接受转包方是否存在管理不善等，以此确定赔偿比例。
（二）因第三人侵权导致工伤时，用人单位和侵权第三人要积极配合调查，提供侵权行为原因力大小等方面的证据，依据具体情况确定赔偿责任比例。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十二条规定：二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。此条法律为确定工伤连带责任承担比例提供了责任划分的基本规则。

1.工伤连带责任承担比例不固定，需综合多种因素判断。
2.用人单位违法转包、分包给无用工主体资格的组织或个人，劳动者发生工伤，双方承担连带赔偿责任，按过错程度划分比例。若单位过错大，承担70%-80%，接受转包方担30%-20%。
3.第三人侵权致工伤，用人单位与侵权人在各自范围内担责，连带责任比例依侵权原因力等确定。

结论：
工伤连带责任承担比例无固定统一标准，需综合多种因素判断。
法律解析：
在工伤连带责任承担方面，不同情况有不同的判定方式。当用人单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤时，用工单位与该组织或个人承担连带赔偿责任，比例划分依据各自过错程度等确定。若用工单位明知转包违法仍转包且对事故发生有重大过错，可能承担70%-80%的主要赔偿比例，接受转包方有一定过错则承担30%-20%。若因第三人侵权导致工伤，用人单位与侵权第三人在各自责任范围内承担赔偿责任，二者承担连带责任时比例需依据侵权行为的原因力大小等具体情形酌定。由于工伤连带责任承担情况复杂，在遇到相关问题时，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.工伤连带责任承担比例无固定标准，需综合多因素判断。在用人单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，劳动者发生工伤的情况下，用工单位与该组织或个人承担连带赔偿责任，其比例根据各自过错程度确定。若用工单位明知违法转包且对事故有重大过错，可能承担70%-80%的主要赔偿比例；接受转包方有一定过错，则承担20%-30%。
2.因第三人侵权导致工伤，用人单位与侵权第三人在各自责任范围内承担赔偿责任，二者承担连带责任时，比例要依据侵权行为的原因力大小等具体情形酌定。
3.解决措施和建议：相关主体应明确自身责任，在转包等行为中严格审查对方资质，避免违法行为。发生工伤后，各方应积极配合调查，明确过错程度，合理划分赔偿比例，以妥善解决工伤赔偿问题。