个人雇佣工人生病怎么赔偿

法律分析：
（1）劳务关系中，若提供劳务者因劳务生病，需判断接受劳务方有无过错。若有过错，接受劳务方要承担相应赔偿责任，赔偿按过错比例分担损失，赔偿项目包含医疗费、误工费等。
（2）劳动关系中，若属于工伤，雇主需按照工伤保险规定进行赔偿，赔偿内容有治疗费用、伤残津贴等。若不属于工伤，如自身疾病突发，雇主一般无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。
（3）确定责任和赔偿范围的关键在于认定双方法律关系，以及是否因工作致病等具体情形。建议及时收集病历、工作记录等相关证据。

提醒：
遇到此类情况，要及时收集证据，不同法律关系和致病情形对应不同责任认定和赔偿方案，若有疑问可咨询专业劳动法律师。

（一）明确双方关系，是劳务关系还是劳动关系，这是确定责任的基础。
（二）若为劳务关系，提供劳务者因劳务生病，要判断接受劳务方有无过错，有过错则按过错比例分担损失，赔偿项目有医疗费、误工费等。
（三）若构成劳动关系，判断是否属于工伤，属于工伤雇主按工伤保险规定赔偿；不属于工伤，雇主一般无赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。
（四）及时收集相关证据，如病历、工作记录等，以便确定责任和赔偿范围。
（五）必要时咨询专业劳动法律师或通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.明确双方关系。若为劳务关系，提供劳务者因劳务生病，接受劳务方有过错的，按过错比例担责，赔偿可能含医疗费、误工费等。

2.若构成劳动关系，属工伤的，雇主按工伤保险赔偿，包括治疗费、伤残津贴等；非工伤如自身疾病突发，雇主一般无责，但可能给予补偿。

3.关键是认定法律关系和是否因工作致病。建议及时收集病历、工作记录等证据，必要时咨询律师或走法律途径。

结论：
劳务关系中，接受劳务方有过错时对提供劳务者因劳务生病承担相应赔偿责任；劳动关系中，属于工伤雇主按工伤保险规定赔偿，不属于工伤雇主一般无赔偿责任但可能给予补偿。
法律解析：
根据民法典和工伤保险相关规定，劳务关系下，接受劳务方有过错才担责，按过错比例分担损失，赔偿项目含医疗费、误工费等。劳动关系里，属于工伤，雇主按工伤保险规定承担治疗费用、伤残津贴等赔偿；不属于工伤，雇主通常无赔偿责任，不过可能出于人道主义给予补偿。关键在于认定双方法律关系及是否因工作致病。所以建议及时收集病历、工作记录等相关证据，以此准确确定责任和赔偿范围。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业劳动法律师咨询，借助专业法律知识维护自身合法权益。

1.明确双方法律关系对责任认定和赔偿至关重要。劳务关系中，提供劳务者因劳务生病，接受劳务方有过错的，按过错比例承担医疗费、误工费等赔偿。劳动关系中，属工伤的，雇主按工伤保险赔偿治疗费用、伤残津贴等；非工伤的，雇主一般无赔偿责任，但可能给予人道补偿。
2.解决措施和建议：首先，及时收集病历、工作记录等相关证据，这有助于准确确定责任和赔偿范围。其次，若对责任认定和赔偿范围存在疑问，可咨询专业劳动法律师，获取专业意见。最后，若协商无法解决问题，可通过法律途径维护自身合法权益。