员工患病期间被劝退怎么办

结论：
员工患病期间被劝退，单位属违法解除劳动合同，员工可协商、投诉或申请劳动仲裁维权，还可要求支付赔偿金及仲裁期间工资损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。单位在员工患病期间劝退，明显违反此规定。员工遇到这种情况，可先与单位协商，告知其行为违法并要求继续履行合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工胜诉，还可获仲裁期间工资损失。若你在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

1.员工患病期间被劝退，单位在规定医疗期内劝退属违法行为，因为法律明确规定此期间用人单位不得随意解除劳动合同。
2.解决措施和建议如下：
-员工可先尝试与单位协商，向单位说明自己处于医疗期，其劝退行为违法，并要求继续履行劳动合同。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
-员工还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工胜诉，还可要求单位支付仲裁期间的工资损失。

法律分析：
（1）法律明确规定，员工在患病的规定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。若单位在此期间进行劝退，这种行为属于违法解除劳动合同，违反了法律对处于医疗期员工的保护规定。
（2）员工面对单位劝退，可先尝试与单位协商，向单位说明自己处于医疗期，单位的劝退行为违法，并要求继续履行劳动合同。通过协商和平解决问题，维护自身权益。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正其违法行为，保障员工的合法权益。
（4）员工还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工胜诉，还可要求单位支付仲裁期间的工资损失。

提醒：
员工处理此类问题要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工患病在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，若被劝退，员工可先和单位沟通，指出单位在医疗期劝退违法，要求继续履行合同。

（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位纠正错误行为。

（三）员工还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工胜诉，还可要求单位支付仲裁期间的工资损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工患病被劝退，可这样应对：
一是法律规定，员工医疗期内单位不得随意解约，此时劝退属违法。
二是可先与单位协商，指出其违法，要求继续履行合同。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
四是可直接申请仲裁，要求单位付双倍赔偿金，胜诉还可索仲裁期工资损失。