工伤期间公司不出医药费怎么办

法律分析：
（1）职工因工作受事故伤害或患职业病治疗，依规定享受工伤医疗待遇。当工伤期间公司不出医药费时，自行垫付费用并保留票据是关键，这能为后续索赔提供有力证据。
（2）与公司沟通十分必要，告知其支付医药费是法定义务，促使其尽快履行责任。
（3）若沟通无效，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时反映公司不支付医药费情况。认定工伤后，可让工伤保险基金先行支付单位应承担部分。
（4）还能通过劳动仲裁要求公司支付相关费用，仲裁裁决后公司不履行，可申请强制执行。

提醒：
处理工伤医药费问题要及时保留证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）自行垫付费用并保留票据，为后续索赔留存证据。
（二）和公司沟通，告知支付医药费是其法定义务，要求尽快支付。
（三）沟通无效时，向当地人社局提出工伤认定申请，反映公司不支付医药费情况。认定工伤后，凭借相关决定书要求工伤保险基金先行支付单位应承担的医药费。
（四）通过劳动仲裁要求公司支付工伤期间医药费等费用，若公司不履行仲裁裁决，可申请强制执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

1.职工因工作受伤或患职业病，可享受工伤医疗待遇。

2.若公司在工伤期间不出医药费，可先自行垫付并保留票据。

3.和公司沟通，说明支付医药费是其法定义务，让其尽快支付。

4.沟通无效，向当地人社局提出工伤认定申请，反映公司拒付情况，认定后让工伤保险基金先行支付。

5.还能申请劳动仲裁，要求公司支付费用，若公司不履行裁决，可申请强制执行。

结论：工伤期间公司不出医药费，职工可自行垫付保留票据、与公司沟通、申请工伤认定让工伤保险基金先行支付或通过劳动仲裁要求公司支付费用，仲裁后不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇，公司支付医药费是法定义务。若公司不支付，职工自行垫付保留票据是为后续索赔准备。与公司沟通是先尝试友好解决问题。申请工伤认定能确定工伤情况，可让工伤保险基金先行支付单位应承担部分。劳动仲裁是通过法律途径维护权益，仲裁裁决后公司不履行，申请强制执行可保障职工权益得以实现。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体操作流程和细节，以更好地维护自身合法权益。

职工因工作受事故伤害或患职业病治疗可享工伤医疗待遇，若工伤期间公司不出医药费，职工权益受侵害。
1.自行垫付保留票据，这是后续索赔关键，能证明费用支出情况。
2.和公司沟通，强调支付医药费是其法定义务，促使其尽快支付。
3.若沟通无效，向当地人社局提出工伤认定申请，反映公司不支付情况。认定工伤后，凭借决定书要求工伤保险基金先行支付单位应承担部分。
4.还可申请劳动仲裁要求公司支付相关费用，仲裁裁决后公司不履行，可申请强制执行。