1、在试用期限结束且尚未签订正式雇佣关系合同时,若您决定终止与用人单位之间的劳务协作关系,只需提前三日向其发出清晰明确的告知便可有效解除此种雇佣关系;
此外,在离开公司之时起,所有欠发的薪资都需由用人单位全数结清。
2、当您以书面形式提出离职申请之后,具有法定权利立刻离任无需经过用人单位任何形式的批准,同时还能够继续主张支付您已经完成的工作时间内所应得的剩余薪资以及相应的经济赔偿金(具体数额依照您在该单位服务满一年即对应一个月的工资标准),并且要求对方协助您顺利地完成离职流程中的各项手续等相关事宜。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。