劳务居间合同受法律保护吗

结论：未签劳动合同但签了劳务合同是否支付双倍工资，取决于双方实际建立的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，可能需支付；若为劳务关系，则无需支付。 法律解析：双倍工资的支付依据是劳动合同法中针对劳动关系未订立书面劳动合同的规定。判断双方关系性质很重要，如果劳动者受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，即便签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。这种情况下，用人单位未依法订立书面劳动合同，要自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍工资。若双方是平等主体间提供与接受劳务的关系，劳动者不受用人单位劳动管理，报酬按劳务成果结算，就属于劳务关系，不适用双倍工资规定。如果对自身的劳动或劳务关系性质有疑问，想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）若劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、标准或具体金额，该约定对用人单位具有法律约束力，用人单位应当按照约定履行奖金发放义务。 （2）用人单位以欺诈手段不支付劳动合同约定的奖金时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的奖金，同时可主张逾期支付的赔偿金。赔偿金的计算标准为应付奖金金额的百分之五十以上百分之一百以下。 （3）劳动者可通过多种途径维权：首先与用人单位协商解决争议；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，申请仲裁时需提供能证明奖金约定及用人单位欺诈不支付事实的证据，如劳动合同、奖金制度文件、沟通记录等；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者应注意保存与奖金相关的证据材料，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士获取针对性分析。

结论： 员工工作一年被解除劳动合同，合法解除分情况补偿或无需补偿，违法解除可主张两个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成申请仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同有不同情况。若因员工严重违反规章制度、严重失职等法定事由解除，无需支付补偿。若协商一致解除或依法定程序解除，应按员工前十二个月平均工资乘以工作年限支付经济补偿，工作一年补偿一个月工资。若用人单位无合法依据违法解除，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即两个月工资，这里的工资包含奖金津贴等应得工资。员工遇到此类情况，可先和单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对自身情况的法律判定及后续处理仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）住房公积金的月缴存额由职工个人缴存部分与单位缴存部分构成。职工个人缴存部分为本人上一年度月平均工资乘以个人住房公积金缴存比例，单位缴存部分为职工上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 （2）住房公积金缴存比例范围为5%至12%，缴存比例由单位自主选择确定，职工个人缴存比例与单位缴存比例保持一致。 （3）住房公积金补缴金额需根据欠缴时段的工资基数及对应缴存比例计算，补缴金额包含职工个人应补缴部分与单位应补缴部分，总额为欠缴月份数乘以每月应缴总额，每月应缴总额为职工个人月缴存额与单位月缴存额之和。 提醒： 若发现单位未按规定缴纳或补缴住房公积金，可向住房公积金管理中心投诉，具体缴存或补缴金额建议咨询相关部门确认是否符合规定。

劳动者申请解除劳动合同有协商、提前通知和即时解除三种情形。协商一致时可解除合同；提前通知需提前三十日书面通知或试用期提前三日通知；即时解除则是在用人单位存在未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等损害劳动者权益的情况时，劳动者可立即解除且无需提前通知。 解决措施和建议如下： 1.若想协商解除，劳动者应与单位友好沟通，明确表达意愿并达成书面协议，避免后续纠纷。 2.选择提前通知解除，要注意时间和方式的合规性，保留好通知证据。 3.遇到可即时解除的情形，劳动者应收集好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等，以维护自身权益。

（一）查看不予受理通知书上的具体理由。 （二）若理由是申请材料不全，需按照通知书提示补充缺失的材料，比如劳动合同工资条考勤记录等，补充完成后重新向仲裁委提交申请。 （三）若理由是不属于劳动仲裁受案范围，比如纠纷属于劳务关系而非劳动关系，可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。 （四）若认为仲裁委的不予受理决定有误，应在收到通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时需携带不予受理通知书以及能证明劳动争议存在的相关证据。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，内容如下： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）违法解除劳动合同的赔偿数额计算。用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其中月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）合法开除无需支付赔偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位据此合法开除劳动者时，无需支付赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）认定劳动合同欺诈行为需多方面考量。主观上，行为人必须存在故意，也就是清楚自身行为会让对方产生错误认识还依旧为之。 （2）在行为方面，要实施欺诈行为，像故意告知虚假情况或者隐瞒真实情况都属于此类。 （3）从相对方角度看，需因欺诈行为陷入错误认识，并且基于这个错误认识订立了劳动合同。 （4）值得注意的是，欺诈事项要和劳动合同的订立或履行有直接关联，那些无关紧要的个人信息不构成欺诈。一旦被认定为以欺诈手段订立劳动合同，该合同无效或部分无效，当事人可通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。 提醒： 签订劳动合同时，双方应如实提供相关信息。若怀疑合同存在欺诈，要及时通过合法途径确认合同效力。

这取决于你未来所要应聘或报考的岗位对于应届生的界定，宽松一些的仅以毕业时间作为判断是否为应届生的标准，严格一些的确实会同时查询是否有医社保账户开户，若有开户则不能被认定为应届生。综合来说，一般应避免在就学期间有职工参保记录，防止后续无法被认定应届生身份。

结论： 员工单方解约赔偿标准分合法与违法情形，合法解约无需赔偿，违法解约需担责。 法律解析： 合法解约时员工无需支付赔偿，有两种情况：一是正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位解约；二是用人单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，员工可单方解约。违法解约时员工要承担赔偿责任，包括违反服务期约定，按约定支付不超用人单位专项培训费用、不超服务期未履行部分分摊费用的违约金；未依法提前通知或违法解约致用人单位有直接经济损失的，需赔偿实际损失，且用人单位主张赔偿时要举证证明损失及数额。若遇到员工单方解约赔偿方面的法律问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，获取精准法律建议。

与无良企业发生劳动争议申请仲裁，要按既定流程操作。 1.准备仲裁材料：准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由；准备身份证明文件；准备能证明劳动关系存在的材料，像劳动合同、考勤记录等；准备证明企业违法事实的证据，如拖欠工资的银行流水、违法解除通知等。 2.提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 3.参与庭审：仲裁委员会受理后会安排开庭，需按时参与庭审，并就自身主张进行举证质证。 4.裁决处理：仲裁裁决作出后，若对裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若裁决为终局裁决，企业不能起诉，但自己仍可起诉。 同时要注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。 建议在整个过程中，要仔细整理和保存好各类证据，确保其真实有效。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业的法律人士获取帮助。

法律分析： （1）用人单位合法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者时，无需支付赔偿。合法辞退的情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这些情况下用人单位解除合同符合法律规定。 （2）用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者时，需支付赔偿金。违法辞退指无正当理由解除合同，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者被辞退时应注意留存用人单位辞退的相关书面材料，若对辞退理由有异议，可及时咨询专业人士确认是否属于违法辞退，以便维护自身权益。