欺诈劳动者奖金赔偿标准最新是多少

法律分析：
（1）若劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、标准或具体金额，该约定对用人单位具有法律约束力，用人单位应当按照约定履行奖金发放义务。

（2）用人单位以欺诈手段不支付劳动合同约定的奖金时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的奖金，同时可主张逾期支付的赔偿金。赔偿金的计算标准为应付奖金金额的百分之五十以上百分之一百以下。

（3）劳动者可通过多种途径维权：首先与用人单位协商解决争议；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，申请仲裁时需提供能证明奖金约定及用人单位欺诈不支付事实的证据，如劳动合同、奖金制度文件、沟通记录等；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者应注意保存与奖金相关的证据材料，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士获取针对性分析。

（一）与用人单位协商。直接向用人单位提出按劳动合同约定支付奖金及逾期赔偿金的要求，争取通过协商解决争议。

（二）向劳动监察部门投诉。协商不成时，携带劳动合同、奖金制度文件等证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门督促用人单位支付。

（三）申请劳动仲裁。若投诉无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交能证明奖金约定及用人单位未支付的证据，如沟通记录、拒绝支付的相关材料等。

（四）向法院起诉。对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

单位在奖金问题上欺骗劳动者，且劳动合同明确约定奖金时，劳动者有权要求单位支付应得奖金，同时可索要逾期支付的赔偿金，赔偿金数额为未付奖金的百分之五十至百分之百。

劳动者可先与单位协商解决，协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

申请劳动仲裁时，需准备能证明奖金约定及单位欺诈行为的证据，比如劳动合同文本、奖金制度文件、相关沟通记录等材料。

若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步主张自己的权益。

结论：用人单位欺诈不支付劳动合同约定的奖金时，劳动者有权要求支付奖金及应付金额百分之五十以上百分之一百以下的逾期赔偿金，还可通过协商投诉劳动仲裁或诉讼维护权益。
法律解析：
劳动合同中若明确约定奖金，用人单位应当按照约定履行支付义务。若用人单位通过欺诈手段不支付奖金，劳动者不仅可以要求支付约定的奖金，还可主张逾期支付的赔偿金。逾期支付赔偿金的标准为应付奖金金额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动者维权可按以下步骤进行，首先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需提供能证明奖金约定及用人单位欺诈事实的证据，比如劳动合同文本、单位发布的奖金制度文件、与单位沟通奖金事宜的记录等。若对劳动仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果劳动者在维权过程中遇到证据收集困难或法律程序不清晰的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

当用人单位以欺诈方式不支付劳动合同约定的奖金时，劳动者有权要求单位支付约定的奖金，并可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的逾期支付赔偿金。

1.劳动者可优先与用人单位进行协商，明确表达自身关于奖金支付的诉求，尝试通过直接沟通解决争议。

2.若协商未能达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需准备并提交能证明奖金约定存在及用人单位欺诈事实的相关证据，例如劳动合同文本、用人单位发布的奖金制度文件、与用人单位就奖金问题沟通的记录等材料。

3.若对劳动仲裁结果不服，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。