没签劳动合同签了劳务合同需要赔双倍吗

结论：未签劳动合同但签了劳务合同是否支付双倍工资，取决于双方实际建立的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，可能需支付；若为劳务关系，则无需支付。
法律解析：双倍工资的支付依据是劳动合同法中针对劳动关系未订立书面劳动合同的规定。判断双方关系性质很重要，如果劳动者受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，即便签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。这种情况下，用人单位未依法订立书面劳动合同，要自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍工资。若双方是平等主体间提供与接受劳务的关系，劳动者不受用人单位劳动管理，报酬按劳务成果结算，就属于劳务关系，不适用双倍工资规定。如果对自身的劳动或劳务关系性质有疑问，想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。

1.未签劳动合同但签了劳务合同是否需支付双倍工资，取决于双方实际建立的法律关系。若为劳动关系，可能需支付；若为劳务关系，则无需支付。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确判断与劳动者建立的是劳动关系还是劳务关系，根据不同关系签订合适合同。
-若构成劳动关系，及时依法签订书面劳动合同，避免支付双倍工资风险。
-若认为是劳务关系，在合同中明确双方权利义务，保留能证明是劳务关系的相关证据。

1.未签劳动合同却签了劳务合同，是否要支付双倍工资，主要看双方实际的法律关系。双倍工资的支付规定来自相关法律里关于劳动关系未签书面合同的内容，只在劳动关系里适用。
2.如果双方实际构成劳动关系，也就是劳动者要接受用人单位的劳动管理，做用人单位安排的有报酬的工作，且这份工作是用人单位业务的一部分，即便签的合同叫劳务合同，也可能被认定为劳动关系。这时要是用人单位没依法签订书面劳动合同，从用工那天起超过一个月但不满一年，要每月给劳动者双倍工资。
3.如果双方是劳务关系，也就是平等主体之间一方提供劳务，另一方接受劳务，劳动者不受用人单位劳动管理，劳动报酬按劳务成果来算，那就不适用劳动合同法里双倍工资的规定，不用支付双倍工资。

法律分析：
（1）判断是否支付双倍工资，关键看双方实际法律关系性质。双倍工资支付依据是劳动关系未订立书面劳动合同的规定，只适用于劳动关系。
（2）若双方符合劳动关系构成要件，如劳动者受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，即便签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。这种情况下，用人单位未依法签书面劳动合同，要自用工超一个月不满一年起每月支付二倍工资。
（3）若双方是劳务关系，即平等主体间提供与接受劳务，劳动者不受单位劳动管理，报酬按劳务成果结算，就不适用双倍工资规定，无需支付。

提醒：劳动关系和劳务关系认定较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断双方实际法律关系性质，看劳动者是否受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动属用人单位业务组成部分，若符合则可能是劳动关系，反之可能是劳务关系。
（二）若认定为劳动关系，用人单位未依法订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。
（三）若认定为劳务关系，不适用劳动合同法关于双倍工资规定，用人单位无需支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。