员工单方解约赔偿标准是什么

结论：
员工单方解约赔偿标准分合法与违法情形，合法解约无需赔偿，违法解约需担责。
法律解析：
合法解约时员工无需支付赔偿，有两种情况：一是正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位解约；二是用人单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，员工可单方解约。违法解约时员工要承担赔偿责任，包括违反服务期约定，按约定支付不超用人单位专项培训费用、不超服务期未履行部分分摊费用的违约金；未依法提前通知或违法解约致用人单位有直接经济损失的，需赔偿实际损失，且用人单位主张赔偿时要举证证明损失及数额。若遇到员工单方解约赔偿方面的法律问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，获取精准法律建议。

1.员工单方解约赔偿标准因解约合法性而异。合法解约时员工无需赔偿，违法解约则需承担相应赔偿责任。
2.合法解约无需赔偿的情况包括：员工依据法律规定提前通知解约，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知；或是因用人单位存在法定过错，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工可单方解除劳动合同。
3.违法解约需承担赔偿责任的情形有：违反服务期约定，员工应按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的专项培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用；未依法提前通知或违法解约给用人单位造成直接经济损失的，员工需赔偿实际损失，同时用人单位主张损失赔偿时应举证证明损失存在及具体数额。
4.建议员工严格遵守法律法规和劳动合同约定，如需解约应提前做好通知和交接工作。用人单位应规范自身用工行为，避免出现法定过错情形，在主张损失赔偿时及时收集和固定相关证据。

员工单方面解除劳动合同，赔偿标准要分合法解约和违法解约两种情况。
合法解约时，员工不用赔偿。情况有两种：其一，按法律规定提前告知单位解约，正式员工提前三十天书面通知，试用期员工提前三天通知；其二，单位有法定过错，像没足额发工资、没依法交社保等，员工可单方面解除合同。
违法解约时，员工要担责赔偿。一是违反服务期约定，需按约定给单位支付违约金，金额不能超单位提供的专项培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用；二是没依法提前通知或违法解约给单位造成直接经济损失，要赔偿实际损失。若单位要求赔偿损失，得拿出证据证明损失存在及具体数额。

法律分析：
（1）合法解约方面，员工若按法律要求提前通知解约，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，无需支付赔偿。若因用人单位存在法定过错，像未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，员工单方解除劳动合同也不用赔偿。
（2）违法解约方面，员工违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金，该违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的专项培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。若未依法提前通知或违法解约给用人单位造成直接经济损失，需赔偿实际损失，不过用人单位需举证证明损失存在及具体数额。

提醒：
员工解约时要先判断自身解约是否合法，避免因违法解约承担赔偿责任。用人单位主张损失赔偿需有证据支持。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）合法解约：
1.提前通知解约：正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，无需赔偿。
2.因单位过错解约：若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，员工可单方解除合同且无需赔偿。

（二）违法解约：
1.违反服务期约定：按约定支付违约金，违约金不超用人单位提供的专项培训费用，也不超服务期尚未履行部分分摊的培训费用。
2.造成直接经济损失：未依法提前通知或违法解约给单位造成直接经济损失的，需赔偿实际损失，单位要举证证明损失及数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。