申请解除劳动合同有什么条件

劳动者申请解除劳动合同有协商、提前通知和即时解除三种情形。协商一致时可解除合同；提前通知需提前三十日书面通知或试用期提前三日通知；即时解除则是在用人单位存在未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等损害劳动者权益的情况时，劳动者可立即解除且无需提前通知。

解决措施和建议如下：
1.若想协商解除，劳动者应与单位友好沟通，明确表达意愿并达成书面协议，避免后续纠纷。
2.选择提前通知解除，要注意时间和方式的合规性，保留好通知证据。
3.遇到可即时解除的情形，劳动者应收集好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等，以维护自身权益。

劳动者可在以下情形申请解除劳动合同：
1.协商一致解除：劳动者和用人单位就解除劳动合同达成一致，便可以解除。
2.提前通知解除：劳动者提前三十天书面通知用人单位，或是在试用期提前三天通知，就能解除劳动合同。
3.即时解除：若用人单位有以下情况，劳动者可立即解除合同且不用提前通知。比如没按合同约定提供劳动保护或条件；没及时足额支付工资；没依法给劳动者缴纳社保；单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背意愿签订或变更合同；以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。这些情形都符合法律中劳动者解除劳动合同的规定。

法律分析：
（1）协商一致解除体现了双方的意思自治，只要劳动者和用人单位就解除劳动合同达成一致，合同即可解除，这种方式较为灵活。
（2）提前通知解除给予了用人单位一定的准备时间，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，能保障用人单位的正常运营秩序。
（3）即时解除是在用人单位存在严重过错时赋予劳动者的权利。比如用人单位不提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等行为，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可立即解除合同以维护自身权益；而在用人单位使用暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全时，劳动者更可即时解除合同。

提醒：
劳动者解除劳动合同时应注意按规定程序操作，保留好相关通知证据。不同情况对应不同处理方式，若遇复杂案情，建议咨询专业分析。

（一）协商一致解除时，劳动者应与用人单位友好沟通，明确解除合同的各项事宜，如工资结算、工作交接等，并签订书面协议，保障双方权益。
（二）提前通知解除，劳动者要注意按规定时间和形式通知，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，同时保留好通知的证据，如快递单据等。
（三）即时解除，若用人单位存在所列情形，劳动者要收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结论：
劳动者申请解除劳动合同有协商一致解除、提前通知解除和即时解除三种情形。
法律解析：
根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致可解除劳动合同。提前通知解除时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。即时解除则适用于用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等多种损害劳动者权益的情况。这些规定保障了劳动者在不同情况下的合法权益，让劳动者在遭遇不公平待遇时有相应的解除途径。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，或者对自身权益是否受到侵害存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。