是否凭社会保险认定劳动关系

根据我国现行相关法律法规的规定，雇主在完成社保缴纳之后，由社会保险部门颁发的社保费用缴纳证明具有充分证明劳动关系存在的效力，被视为确定劳动关系的关键性证据之一。
此外，若在未经书面劳动合同签署的情况下，雇佣方聘用劳动者并达到以下所述的三点严格条件，也可据此确认劳动关系的存在:
1.雇主及劳动者均符合法律、法规设定的主体资格要求;
2.雇主依法制定且适用全职员工的各种劳动规章制度和流程，而劳动者则须接受雇主的全面劳动管理，从事由雇主安排的获取报酬的劳动工作;
3.劳动者所提供的劳动服务应构成雇主业务活动的重要组成部分。《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。