十年以上员工辞退补偿标准

关于员工解雇及其薪酬赔偿的规定如下:
1.经济补偿是依据劳动者在我司服务的年限来计算的，即每满一年则需向劳动者支付一个月的全额工资作为补偿数额;
2.如劳动者为半年以上但未满一年者，那么其补偿期将按一整年来计算;
而对于低于半年的情况，我们会向该员工支付半个月工资作为经济补偿;
3.当用人单位决定解雇某个员工时，这本质上可以理解为违法解除劳动合同，为此，用人单位须向该员工支付两倍于经济补偿的赔偿金。
关于这个经济补偿部分，同样是根据劳动者在本公司服务的年限进行计算，具体做法是:
每满一年，就需要向该劳动者支付一个月的全额工资，而如果劳动者已在本公司服务半年以上但是还未满一年的话，那就视作已经服务了一年;
至于劳动者若在本公司服务不足半年的话，将会获得半个月工资的经济补偿。
此外还有几点需要强调:
首先，关于劳动者的月均工资，如果高出用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之多，那么我们向这位劳动者支付经济补偿的准则便按照职工月平均工资三倍数额执行，当然啦，这里的年限最高不能超过十二年。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。