个人之间是否能形成劳动关系

在通常情况下，员工与雇主之间所建立的都是劳动关系。
这一类关系主要由两个因素构成，即用人单位以及劳动者。
其中，用人单位包含了各种类型的企业、个体经济组织、民办非企业单位、政府部门及社会团体等;
而劳动关系中最为核心的部分便是劳动者选择成为用人单位的正式成员，并且必须无条件服从用人单位所设定的各项规章制度以及工作安排。
同时，用人单位也需依照法律规定向劳动者支付相应的薪资待遇。
然而，如果是个人之间所达成的协议或者约定，那么这种关系通常被视为劳务关系。
在这一类关系中，双方拥有相等的地位，并不存在主导与从属的关系。
而是受到《中华人民共和国民法典》合同编的专门条款进行保障。《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。