教师工伤请假三个月如何考核

贵方教师因工负伤，期间需要请事假长达三个月之久。
根据相关规定及政策，将按照员工在岗期间的实际绩效进行计发。
具体执行细则包括:
首先，病假时长低于两个月者，我们将全额支付其工资以及津贴;
其次，病假期延长至两个月以上但不满六个月者，我方将为其发放工资的90％，而绩效则以50％计算;
最后，若病假时间达到或超出六个月，对于工作年限较短的员工，将仅依照其工资的70％发放，同时暂停发放绩效奖金，但对于工作年限较长且超过十年的员工，我方会继续发放原有的工资水平，但绩效同样会暂停发放。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。