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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
处理工伤流程如下：紧急救治并转送医疗机构；30天内或一年内，由单位或受害方申请工伤认定；治疗稳定后，共同申请劳动能力鉴定；准备相关材料，向社保机构申请工伤赔偿，雇主负责赔付；若雇主未缴足保险，受害者可申请基金支付，随后追偿于雇主。
在无保障合同的工伤事故中，首先通过劳动仲裁确认劳资关系。确认后，申请工伤认定并要求雇主垫付医疗费，保留工资。康复后进行能力评估，按等级索赔。如遇拒赔，可通过法律途径包括仲裁、诉讼和财产执行维权。
企业不得在工伤医疗期内裁员或无故解雇，否则需双倍赔偿。孕期女员工解约，按服务年限补偿，满一年一月工资，不满六个月补偿半个月。违法解约加倍赔偿。裁员时，按服务年限给予经济补偿，违法则双倍支付。对孕产期妇女，不得随意解除合同，解雇按工作年限计付相应工资。
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在现行法律下，医疗保险与工伤报销为互斥制度，不可重复报销。已使用医疗保险报销的参保人员，不得再申请工伤报销。违规者将被社保行政部门勒令退还骗取的医疗保障基金，并处以骗取金额2-5倍的罚款。
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工伤员工停工留薪期间，单位不能解除劳动关系。一级至四级伤残员工保留劳动关系，退出岗位，享伤残津贴、基本医疗保险。五级、六级伤残员工可保留劳动关系，享伤残津贴、社会保险或选择解除劳动关系，获一次性补助金。七至十级伤残员工合同终止或解除时，也可获一次性补助金。
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在遭受工伤后，若公司解除劳动合同，员工可依据法律要求工伤福利和经济赔偿。公司单方面解除需符合《劳动合同法》条件，如员工严重违规、失职造成重大损失或与其他单位建立劳动关系。患有职业病或因公受伤丧失劳动能力的员工，其合同应受严格保护。
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在我国，民事诉讼时效一般为三年，但也有最长可达二十年的特例。对于工伤事故受害者，即使超过法定时效，仍有权提起诉讼，但胜诉机会可能降低。为顺利进行诉讼，原告需准备身份证件、起诉状及相关证据材料。工伤是指在生产劳动中由外部因素直接引发的意外伤害。
