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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
企业对在执行公务中遭遇不可抗力灾难（如销售人员因灾丧生）的员工负有赔偿责任。在上班期间或公司管辖区域内的突发灾害导致的伤残，员工可申请工伤保险。出差至灾害多发地遭遇灾害的员工，按《工伤保险条例》规定，视为工伤，企业需承担相应赔偿。
雇佣公司对员工执行任务导致的侵权负直接责任，若员工故意或重大过失，公司可追偿。劳务派遣期间，雇主负责派遣员工侵权损害赔偿，但如劳务派遣机构有过失，需承担责任。
在工作餐期间发生的意外事故，一般不直接认定为工伤。但受害者仍可向单位申请理赔。工伤定义包括生产劳动中受的伤害，以及因遵循企业规定或紧急任务，甚至研发创新工作中的伤害。此类情况，根据法规，应视同工伤并给予相应待遇。
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劳动者遭受职业伤害而雇主不作为，可采取以下步骤维护权益：一年内提出工伤认定申请，病情稳定后申请伤残等级鉴定，确认后申请工伤赔偿。若单位未办理保险，可追讨补偿，无果可采取法律手段。
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若用人单位仅投保工伤险，劳动者有权要求补充其他社保。若用人单位拒绝，劳动者可向社保征收机构或政府职能部门检举，要求其对用人单位作出规定，限期缴纳社保或增补，并从拖欠之日起按日收取万分之五的滞纳金。
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遇到孩子被他人家长施暴，应立即报警并申请伤势评估。如造成轻伤及以上，施暴者可能涉及故意伤害罪，需承担刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑等处罚。如为轻微伤，施暴者需承担民事赔偿责任。受伤方可提起诉讼要求人身损害赔偿，并可要求行政处罚。公安机关介入后，受伤方可提起刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼。赔偿项目包括医疗、护理、误工、住院伙食补助、营养、交通、伤残赔偿、精神损害抚慰金等。
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查询工伤保险购买情况，有三种方法：携带有效证件到用人单位注册地的人力资源与社会保障局查询；登录本地区的劳动保障官方网络平台或社会保障业务官网，输入身份证明号码和登录密码，审核后可查看个人已投保情况；拨打全国统一客服热线咨询。
