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员工无故离职是否需承担赔偿责任

员工无故离职是否需承担赔偿责任
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-04-22 16:30:06 已帮助2755人

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员工无故离职是否需承担赔偿责任
若雇员毫无原因地离职,须承担赔偿责任。
原则上,经由劳动者与用人单位在合法的劳动合同中确立劳动关系后,二者均不可随意更改或者提前解除此项合同,同样,劳动者亦不能自由离岗,如有违反,相关监管机构即可依据法律条款对其进行追责。
然,尽管劳动者拥有辞职权利,却仍需要提前以书面邮件方式通告用人单位,其中试用期内则应提前3天知会用人单位。《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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