若雇员毫无原因地离职,须承担赔偿责任。
原则上,经由劳动者与用人单位在合法的劳动合同中确立劳动关系后,二者均不可随意更改或者提前解除此项合同,同样,劳动者亦不能自由离岗,如有违反,相关监管机构即可依据法律条款对其进行追责。
然,尽管劳动者拥有辞职权利,却仍需要提前以书面邮件方式通告用人单位,其中试用期内则应提前3天知会用人单位。《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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