怎么判定违法解除劳动合同

一、怎么判定违法解除劳动合同

假如用人单位未能遵循《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，擅自解除了与员工签订的劳动合约，那么这种行为便构成了违法解除劳动关系的事实。

根据《劳动合同法》的第四十二条规定，无论何种情况下，用人单位都不能按照该法的第四十条或第四十一条的约束条件来解除与劳动者所签署的劳动合同。

具体来说，以下是属于禁止情况值得特别注意：

（1）从事可能会对接触职业病产生危害的劳动者，在离开岗位之前需要接受专门的职业健康检查；

（2）对于那些被确诊为或者怀疑患有职业病的患者，在疾病的诊断或者医学观察期间，用人单位也应该依法履行相关义务，确保其劳动权益不受侵害；

（3）既使是在用人单位内部出现的职业病或者因工负伤现象，只要确认员工失去或部分失去劳动能力的场合，用人单位也无权解除劳动合同；

（4）怀有身孕的女职工、正在哺乳的女职工以及正处于产假周期内的女职工，用人单位同样不可解除与其所签定的劳动合同；

（5）如果某个员工在用人单位连续工作满十五年并且距离法定退休年龄还相差五年时间以内，那么用人单位同样没有权利解除劳动合同；

（6）最后，还有其他法律、行政法规，也对特定情况做了明确规定，这些同样不允许用人单位随意解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怎么判定是集资诈骗罪

行为人的行为符合以下要件的，就认定构成集资诈骗罪：

一、客体要件。本罪侵犯的客体是复杂客体，既侵犯了公私财产所有权，又侵犯了国家金融管理制度。

二、客观要件。本罪客观方面表现为以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为。

三、主体要件。本罪的主体是一般主体。

四、主观要件。本罪主观方面表现为故意，此外还要求具有非法占有的目的，具体表现为具有不归还集资款的意思。

《刑法》第一百九十二条

以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“怎么判定违法解除劳动合同”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。