依据单位单方面裁决终止
雇佣关系的性质所在，我们可以将其划分为两种情况，即终止雇佣关系与
辞退员工。
在此两种情形下，所应对的支付给员工的
经济补偿或
赔偿金也会存在显著差异。
然实际中，
公司终止雇佣员工的原因繁多，因此给予员工的补偿方式亦不尽相同。
具体的规定如下:
首先，单位毫无理由地决定解雇员工的话，必须向该员工支付相当于弥补
经济损失双倍金额的经济性补偿；
其次，如果
雇佣合同到期而公司选择不再
续签，则需要向员工支付适当的经济性补偿；
另外，假如单位因经济状况选择进行大规模的
裁员，同样要承担支付给员工经济性的补偿责任；
然而，如果员工严重违反公司规章制度，单位有权作出无需提供经济补偿的决策；
最后，若员工在
试用期间未达到公司要求的录用标准，单位可以对其作出无需支付经济性补偿的决策。《
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，
劳动者可以
解除劳动合同：
（一）未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第四十八条第一款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿。
