单位无效合同怎么办

（一）若单位合同被认定无效，已履行部分取得的财产要返还，不能返还或没必要返还就折价补偿。比如单位因无效合同占有劳动者的财物等应返还。
（二）若单位有过错致合同无效，像存在欺诈、胁迫情形，受损害方（劳动者）可主张赔偿，劳动者先和单位协商，要求返还财产、赔偿损失。
（三）协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

1.单位签的合同被认定无效，从开始就没法律约束力。已履行部分，取得的财产要返还；无法返还或没必要返还的，需折价补偿。
2.有过错方要赔偿对方损失；各方都有错，各自担责。
3.单位欺诈、胁迫致合同无效，受损害方可索赔。劳动者可先协商，要求返还财产、赔偿损失。
4.协商不成，可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉维权。

结论：
单位签订的合同被认定无效，已履行部分应返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方需赔偿损失；单位欺诈胁迫致合同无效，受损害方可主张赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，合同无效自始无法律约束力。当单位签订的合同被认定无效后，对于已履行部分，从该合同取得的财产要返还，无法返还或没必要返还的需折价补偿。若单位存在欺诈、胁迫等过错导致合同无效，受损害方有权主张赔偿。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，要求返还财产、赔偿损失。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。在面对合同无效问题时，劳动者应积极维护自身权益。若你在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

单位签订的合同被认定无效后自始无法律约束力。已履行部分取得的财产应返还，无法返还或没必要返还则折价补偿，有过错方需赔偿对方损失，双方有过错各自担责。

若单位欺诈、胁迫致合同无效，受损害方可主张赔偿。
1.劳动者可先与单位协商，要求返还财产、赔偿损失。
2.协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。劳动者要及时收集证据，积极主张权利，以保障自身合法利益。

法律分析：
（1）当单位签订的合同被认定无效，其自始不具备法律约束力。对于已履行部分，依规定，因合同取得的财产需返还，若无法返还或没必要返还，则应折价补偿。
（2）若单位存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情况，受损害方有权主张赔偿。劳动者可先与单位协商，要求返还财产和赔偿损失。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到合同无效纠纷时，要及时收集相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。