公司解除合同员工不签字该如何处理

结论：
公司解除合同员工不签字，要根据解除是否符合法定情形处理。符合时解除有效，可送达通知留存凭证；缺乏合法依据时强行解除可能违法，员工有权维权。
法律解析：
当公司解除合同有法定情形，像员工严重违反公司规章制度，即便员工不签字，解除依然生效。公司可采用EMS等方式送达解除通知并留存凭证，证明履行了通知义务。而若公司解除合同没有合法理由，员工不签字是合理的。此时公司强行解除就可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。所以，公司解除合同需有合法理由并遵循法定程序，避免法律风险。如果遇到公司解除合同相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

公司解除合同员工不签字要分情况处理。若公司解除合同符合法定情形，像员工严重违反公司规章制度，即便员工不签字，解除也有效。这种情况下，公司可采取措施证明已履行通知义务，比如通过EMS向员工送达解除通知并留存送达凭证。

若公司解除合同缺乏合法依据，员工不签字是合理的。公司强行解除可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

为避免法律风险，公司解除合同应具备合法理由，遵循法定程序。具体建议如下：
1.解除前确认解除情形是否符合法律规定。
2.履行书面通知义务并留存送达凭证。
3.与员工充分沟通，说明解除理由。

法律分析：
（1）当公司解除合同存在法定情形，像员工严重违反公司规章制度，即便员工拒绝签字，解除行为依然具备法律效力。公司可采用EMS等方式向员工送达解除通知，同时留存好送达凭证，以此证明自身已完成通知义务。
（2）要是公司解除合同没有合法依据，员工不签字是合理的。公司若强行解除，可能会被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：
公司解除合同需有合法理由和遵循法定程序，避免违法解除带来法律风险；员工遇到公司违法解除，要积极维护自身权益，情况复杂时可咨询专业法律意见。

（一）公司解除合同符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度，员工不签字时，公司可通过EMS等方式向员工送达解除通知，留存送达凭证证明履行通知义务，确保解除有效。
（二）公司解除合同缺乏合法依据，员工不签字合理。若公司强行解除构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若公司解除合同符合法定情形，如员工严重违规，即便员工不签字，解除也有效。公司可用EMS送达解除通知并留存凭证，证明已履行通知义务。
2.若公司解除合同无合法依据，员工不签字合理。公司强行解除或构成违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
3.公司解除合同要有合法理由并遵循程序，避免法律风险。