不足30天就强制离职会有什么后果

1.劳动者不足30天强制离职，不符即时解除情形，可能担法律后果。
2.给单位造成损失，需赔偿招聘费、业务经济损失等。
3.签有服务期协议，提前离职或违约，要付违约金。
4.单位未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，劳动者可即时解约，无需提前30天，还能要补偿。

结论：
劳动者不足30天强制离职，不符合即时解除情形需担责，符合则无需提前30天且可获补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动者解除劳动合同通常需提前30天通知用人单位。若不足30天强制离职且不符合即时解除情形，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，像招聘费用、业务经济损失等。若签有服务期协议，提前离职构成违约，需支付违约金。但当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可即时解除合同，无需提前30天，还能要求经济补偿。如果对离职相关法律问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者不足30天强制离职，不符合即时解除情形时需担责。若给用人单位造成损失，如招聘费用、业务经济损失等，要承担赔偿责任；签有服务期协议提前离职，可能构成违约并支付违约金。

但在单位存在特定违法情形时，劳动者可即时解除合同。如单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费，劳动者无需提前30天，还能要求经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应尽量按法定程序提前30天通知离职，避免不必要的法律风险。
2.单位要依法履行义务，保障劳动者权益，避免因自身违法导致劳动者即时解除合同。
3.双方发生纠纷时，可通过协商、调解等合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动者不足30天强制离职且不符合即时解除情形时，会面临法律后果。若给用人单位造成损失，像招聘新员工的费用、业务受影响带来的经济损失等，劳动者需承担赔偿责任。
（2）若劳动者与单位签有服务期协议，提前离职的行为可能构成违约，此时需按照协议约定支付违约金。
（3）当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30天，并且还能要求单位给予经济补偿。

提醒：
劳动者离职应遵守法律规定，遇到单位有违规情形可即时解除合同；若不符合即时解除条件，不要随意强制离职，避免承担赔偿或违约风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）劳动者若非即时解除情形，应尽量与用人单位协商，说明离职原因，争取单位理解，避免直接强制离职产生法律后果。

（二）若单位存在可即时解除合同的情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以合法解除合同并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。