半年没签合同遭辞退应怎样处理

法律分析：
（1）用人单位半年未与员工签订书面劳动合同，违反了法律规定。自用工次月起，员工可要求单位支付双倍工资，这是对单位不签合同行为的一种惩罚性规定，最多能主张11个月。
（2）单位无故辞退员工，可能属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，半年以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。
（3）员工维权时，可先与单位协商解决。若协商无果，可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权需及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工应积极和单位协商，明确指出单位未签合同及无故辞退的错误，要求支付双倍工资与赔偿金。
（二）若协商不成，员工需尽快收集能证明劳动关系的证据，像工资条可体现工资发放情况、工作证证明身份、考勤记录反映工作时间等。
（三）凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若用人单位半年未签合同还辞退员工，员工能依法维权。未签书面合同，从用工次月起，员工可要求单位付双倍工资，最多11个月。
2.单位无故辞退可能属违法解约，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月。
3.员工先和单位协商，协商不成，收集工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位半年未签合同且辞退员工，员工可要求单位支付双倍工资及赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多可主张11个月。该单位半年未与员工签合同，员工有权要求支付双倍工资。同时，单位无故辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，该员工工作半年以上不满一年，按一年算，单位应支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金则为两个月工资。
员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对具体维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位半年未签合同且辞退员工，员工有多种权益可依法维护。未签书面劳动合同，员工自用工次月起能要求单位支付双倍工资，上限是11个月；单位无故辞退可能构成违法解除，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.为维护自身权益，员工可先和单位协商。若协商无果，应收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，保障自己的合法权益。