协商解除劳动合同有没有代通知金

1.协商解除劳动合同无需支付代通知金。代通知金是用人单位未提前三十天书面通知，在特定法定情形下额外支付的一个月工资。
2.法定情形有：劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作和新安排工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立合同的客观情况大变，合同无法履行且未就变更达成协议。
3.协商解除是双方达成一致结果，不属于需提前通知的法定情形，虽无需支付代通知金，但可能要支付经济补偿。

结论：
协商解除劳动合同不存在代通知金，不过可能需支付经济补偿。
法律解析：
代通知金的支付有明确的法定情形，即劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，且需用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。而协商解除劳动合同是用人单位和劳动者协商一致的结果，不属于上述法定需提前通知的情形，所以协商解除时用人单位无需支付代通知金。但依据相关法律规定，协商解除劳动合同可能需要用人单位按规定支付经济补偿。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，想进一步了解相关法律规定和权益，欢迎向专业法律人士咨询。

协商解除劳动合同无需支付代通知金。代通知金是用人单位在特定法定情形下，未提前三十日书面通知劳动者解除合同而额外支付的一个月工资，这些法定情形包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作及另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、订立合同所依据的客观情况重大变化致合同无法履行且未就变更合同达成协议。

协商解除劳动合同是双方协商一致的结果，不属于需提前通知的法定情形。不过，用人单位虽无需支付代通知金，但可能要按规定支付经济补偿。
1.用人单位应明确协商解除与法定需支付代通知金情形的区别，避免不必要的支出。
2.协商解除时，双方应就经济补偿等事宜达成明确协议，保障劳动者合法权益。
3.劳动者也需了解相关法律规定，维护自身权益。

法律分析：
（1）代通知金有明确的适用范围，只有在劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议这三种法定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，才需支付。
（2）协商解除劳动合同是双方通过协商一致达成的结果，不属于上述法定需提前通知的情形，所以协商解除时用人单位无需支付代通知金。
（3）不过，协商解除劳动合同，用人单位可能需按照规定支付经济补偿。

提醒：
协商解除劳动合同要注意明确补偿等相关事宜，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确协商解除性质
了解协商解除是双方自愿达成解除合同的结果，和法定需支付代通知金的情形不同，这能让劳动者和用人单位明晰权利义务。

（二）对经济补偿有预期
虽然协商解除无代通知金，但可能涉及经济补偿。劳动者和用人单位应了解经济补偿的计算方式和规定，确保自身权益。

（三）规范协商流程
双方在协商解除劳动合同时，应签订书面协议，明确解除的方式、是否有经济补偿及补偿金额等，避免后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。