被公司以不符要求辞退要怎么处理

法律分析：
（1）公司以不符要求辞退员工时，关键在于辞退理由是否合理合法。若公司不能证明员工不符合录用条件，或者未将录用条件明确告知员工，其辞退行为就可能违法。
（2）当公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同时，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）员工需要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退邮件等，来证明劳动关系、工资数额、工作时间和公司的辞退通知等情况。
（4）若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
收集证据要及时全面，不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认公司辞退理由的合法性，若公司不能证明你不符合录用条件或未明确告知录用条件，其辞退行为可能违法。
（二）若属违法解除，可选择要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）收集能证明劳动关系、工资数额、工作时间、公司辞退通知等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退邮件等。
（四）与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确认公司辞退理由是否合理合法。若公司无法证明你不符录用条件，或未明确告知录用条件，辞退可能违法。
2.若属违法解除，可要求公司继续履行合同，或按经济补偿二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.收集证据，如合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

结论：
被公司以不符要求辞退，需确认辞退理由是否合法，若违法可要求继续履行合同或获赔偿金，要收集证据，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，公司辞退员工需有合理合法的理由。若无法证明员工不符合录用条件，或未明确告知录用条件，辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。当出现违法解除情况时，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工要维护自身权益，需收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资数额等的相关证据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

被公司以不符要求辞退，应积极维护自身权益。若公司无法证明员工不符合录用条件或未明确告知录用条件，辞退行为可能违法。此时员工可要求公司继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退邮件等，证明劳动关系、工资数额、工作时间和公司辞退通知等情况。
2.先与公司协商，争取合理解决方案。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。