若用人单位无正当理由即擅自解聘员工，这无疑构成了对劳务合同的违犯法律规定的情况，应依法向该职工支付经济赔偿金。
经济赔偿金的数额乃以经济补偿金为基数，数额翻倍。
至于经济补偿，则按照该劳动者在单位服务的时间累积来计算。
具体来讲，每完成1年的服务期，用人单位需支付1个月的工资作为补偿；
若该员工在企业服务超过6个月但不足1年的，则视为1年计；
若服务未达到6个月的，则需支付半个月的工资作为补偿。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
徐州
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