若员工未能对雇佣协议签订书面合同,雇主应通过书面形式告知该员工解除他们存在的劳动关系,且无须给予经济上的赔偿。
对于新的工人来说,自雇佣关系产生的那刻起的满一个月内,如若劳工仍未与雇主签署书面的劳动合同,那么雇主有必要以书面形式通知解除此种劳动关系,同时,也无需对该劳工支付任何经济上的赔偿,但仍然需要依照法律相关规定,支付该名劳工在实际工作中所付出这段时间的劳动薪酬。《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。