员工解除合同劳动合同会得到补偿吗

若出现以下情况，员工可以通过解除劳动合同获得相应的经济补偿：
如由于雇主存在拖欠工资等不合法行为而导致合同解除者，或者是由于企业单方面提出并与员工进行协商后一致达成的解除协议等等。
关于经济补偿的计算方法则根据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定，原则上每满一年将支付相当于一个月工资的报酬作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。